En esta entrada veremos información relevante acerca de la contratación de una empleada de hogar para 2016. El post estará dividido en tres bloques: el primero acerca del contrato; el segundo acerca de los aspectos en seguridad social; y el tercero acerca de los trámites para dar de alta a la empleada de hogar.

1. Respecto al contrato

– Este debe ser por escrito si va a ser superior a 4 semanas.

– La retribución se fija libremente, con el mínimo del salario mínimo interprofesional (o parte proporcional si no es a jornada completa). En esta modalidad contractual se permite abonar una parte del salario en especie (máximo 30%), pero el salario mínimo interprofesional (SMI) siempre hay que pagarlo en metálico. El SMI para 2016 es:

• La cantidad de 21,84 euros/día.
• La cantidad de 655,20 euros/mes.
• La cantidad de 9.172,80 euros/año.

El Ministerio saca todos los años una tabla salarial mínima, que podrás ver en el siguiente enlace.

– La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

– Es obligatorio la emisión de la correspondiente nómina mensual.

– Si el contrato es por horas (se sabe cuándo el contrato prevé que se trabajan menos de 120 horas anuales) habrá que pagarle en cada hora, además de las dos pagas extras, la parte correspondiente a vacaciones y descansos.

– Existen dos tipos de contrato: indefinido (a completa o parcial) y temporal (parcial o completa).

2. Respecto a la cotización en la Seguridad Social

– Existe una tabla que fijan unos tramos de bases de cotización. Los porcentajes que corren a cuenta del empleador son algo más bajos en 2016 en este sistema especial del Régimen General que en los tipos normales de dicho Régimen General. Para 2016 los tipos a cuenta del empleador son del 22,45% y del 4,25% para a cargo de la propia trabajadora. La base de cotización estará en función de las retribuciones.

En el siguiente enlace podrás ver los tramos de bases de cotización y el coste que suponen.

– Cuando se contratase más de 60 horas mensuales y la responsabilidad de inscribir e ingresar las cuotas de seguridad social de la empleda recayese en el empleador o empleadora, se tendrá derecho a una reducción de un 20% de la cotización por contingencias comunes.

– Las empledas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador podrán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

3. Trámites para dar de alta a empleada hogar

– En primer lugar tendrá que darse de alta como empleadora quien pretenda contratar, mediante el formulario TA.6, por el que se asigna una cuenta de cotización y das tu cuenta corriente para domiciliar el pago.

– Después habrá que dar de alta a la trabajadora mediante el formulario TA.2/S – 0138.

– La comunicación del contrato se realiza directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que lo comunica después al Servicio Público de Empleo.

Realizar estos trámites con certificado digital es bastante cómodo, más que ir a la TGSS en persona.

4. Otras cuestiones

– En esta modalidad de contrato no se realiza retenciones del IRPF en la nómina, porque el empleador no es una empresa como tal ni ejerce ninguna actividad económica. Pero también significa que el empleador no podrá deducírse el coste de la empleada de hogar en la declaración de la renta como si podría un empresario o autónomo. No obstante, algunas CC.AA. como Andalucía si permiten el 15% de descuento (hasta un límite de 250€) en el tramo autonómico del IRPF.Para más información sobre los requisitos de esta deducción aquí.

Espero que te sirva esta entrada para tener claro los aspectos básicos que rigen la contratación ir de una empleada de hogar. Si te ha servido de utilidad o crees que le puede servir a alguien comparte. Si deseas más información puedes solicitarlo contactando con nosotros. Saludos.